Ewidencja czasu pracy online zgodna z przepisami
Zapomnij o chaosie papierowych dokumentów i ręcznym wprowadzaniu informacji. Moduł ewidencji czasu pracy dostarcza precyzyjne dane do płac redukując błędy i czas rozliczeń wynagrodzeń.
Korzyści z cyfrowej
ewidencji czasu pracy
Precyzyjne dane do płac
Eliminacja błędów i zagubionych dokumentów, co przekłada się na terminowe i dokładne naliczanie wynagrodzeń.
Integralność i bezpieczeństwo
Elektroniczne archiwizowanie dokumentów gwarantuje poufność i dostępność danych, zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
Pełna zgodność z prawem
System automatycznie kontroluje nadgodziny, dni wolne i inne wymogi Kodeksu Pracy, chroniąc Twoją firmę przed kosztami w razie kontroli PIP.
Najpotrzebniejsze funkcje modułu ewidencji czasu pracy
Raporty dostosowane do organizacji
Możliwość generowania analiz godzin pracy dla każdej jednostki biznesowej, każdego zespołu oraz indywidualnie dla pracownika, w wybranym okresie rozliczeniowym.
Rozliczanie według planu i wykonania
System automatycznie porównuje harmonogram pracy z rzeczywistą obecnością, co upraszcza rozliczenia i pozwala płynnie wyłapać różnice wymagające korekty.
Absencje
Moduł pozwala na kompleksowe zarządzanie urlopami, zwolnieniami lekarskimi i innymi nieobecnościami, z przejrzystym podziałem na rodzaj i czas trwania.
Rozliczanie nadgodzin
Łatwe rozliczanie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych, w tym możliwość rozliczania w postaci czasu wolnego, zgodnie z Kodeksem Pracy.
Wielodziałowe rozliczanie kosztów
Ewidencja prowadzona według MPK – miejsca powstawania kosztów – pozwala na transparentne kalkulowanie wydatków na poszczególne działy czy projekty.
Natychmiastowe powiadomienia
System wysyła alerty w przypadku potencjalnych naruszeń norm pracy – szybkie rozliczenie nadgodzin, wykrycie pracy nocnej oraz nieobecności, a także zbliżania się do ustawowych limitów.
Co jeszcze zyskasz po wdrożeniu
modułu ewidencji czasu pracy
Redukcja czasu podczas rozliczeń
Mniej błędów w dokumentacji, zautomatyzowany obieg wniosków urlopowych i natychmiastowy dostęp do wszystkich danych skraca czas rozliczania płac nawet o 6 dni.
Większy spokój, wyższa efektywność
Każdy detal – od rozliczeń po archiwizację dokumentów – jest zoptymalizowany, bezpieczny i zgodny z wymogami – a to daje komfort skupienia się na działaniach strategicznych.
Sprawna analiza i szybkie decyzje
Raporty, zestawienia i analizy pozwalają błyskawicznie identyfikować trendy, powtarzające się problemy, obszary wymagające optymalizacji oraz oceniać skuteczność działań kadrowych.
Komfort korzystania
z Grafika Optymalnego
Oferujemy pełne wsparcie na każdym etapie korzystania z systemu,
dział Customer Success jest do Twojej dyspozycji.
Od rozwiązywania problemów, po merytoryczne szkolenia – możesz zawsze na nas liczyć.
![]()
Dane o czasie pracy importuj bezpośrednio
do systemu HR, z którego obecnie korzystasz.
A zaoszczędzony na manualnej pracy czas na pewno możesz wykorzystać lepiej.
![]()
Najczęściej zadawane pytania
Ewidencja czasu pracy to dokument zawierający informacje o pracy w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
Nie, lista obecności nie jest ewidencją czasu pracy, tylko jest to dokument zawierający jedynie informacje o godzinach wejścia do pracy oraz o wyjścia z niej. Może być ona prowadzona elektronicznie lub papierowo.
Nie, ewidencja czasu pracy może być prowadzona w sposób papierowy lub elektroniczny. W tym drugim przypadku nie trzeba drukować kart ewidencji czasu pracy z programu, chyba że dojdzie do kontroli Inspekcji Pracy i pracodawca zostanie poproszony o przedstawienie wybranych kart urzędnikowi.
Nie. Mimo, że karta ewidencji czasu pracy to dokument związany z przebiegiem zatrudnienia, nie należy do katalogu akt osobowych, jakie powinny być przechowywane w teczkach personalnych.
Tak, pracownik ma prawo do wglądu do swojej ewidencji czasu pracy. Odmowa okazania dokumentacji może być podstawą do zwrócenia się do Inspekcji Pracy z prośbą o interwencję.
Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników może się to wiązać z nałożeniem kary grzywny w wysokości do 30 000 zł.
Sposób przechowywania ewidencji czasu pracy pracownika wynika bezpośrednio z podstawowych obowiązków pracodawcy. Przepisy regulują to następująco: “przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem”
Celem ewidencji czasu pracy pracownika jest prawidłowe ustalanie wynagrodzenia oraz innych świadczeń wynikających z pracy. Jest to jeden z obowiązkowych elementów przestrzegania przepisów o czasie pracy.
Grafik Optymalny jest w 100% zgodny z Kodeksem Pracy. Jeśli wprowadzane są nowelizacje przepisów, od razu reagujemy i program do tworzenia grafików jest aktualizowany.
Grafik Optymalny umożliwia integrację z zewnętrznymi programami m.in są to systemy kadrowo-płacowe (np. Enova364, Comarch ERP Optima, Symfonia, SAP i wiele innych), a także sprzedażowe. Skontaktuj się z nami, jeśli jesteś zainteresowany integracją.