Ewidencja czasu pracy online zgodna z przepisami
Zapomnij o chaosie papierowych dokumentów i ręcznym wprowadzaniu informacji. Moduł ewidencji czasu pracy dostarcza precyzyjne dane do płac redukując błędy i czas rozliczeń wynagrodzeń.
 
                
            Korzyści z cyfrowej 
ewidencji czasu pracy
			Precyzyjne dane do płac
Eliminacja błędów i zagubionych dokumentów, co przekłada się na terminowe i dokładne naliczanie wynagrodzeń.
Integralność i bezpieczeństwo
Elektroniczne archiwizowanie dokumentów gwarantuje poufność i dostępność danych, zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
Pełna zgodność z prawem
System automatycznie kontroluje nadgodziny, dni wolne i inne wymogi Kodeksu Pracy, chroniąc Twoją firmę przed kosztami w razie kontroli PIP.
Najpotrzebniejsze funkcje modułu ewidencji czasu pracy
 Raporty dostosowane do organizacji
Raporty dostosowane do organizacji
Możliwość generowania analiz godzin pracy dla każdej jednostki biznesowej, każdego zespołu oraz indywidualnie dla pracownika, w wybranym okresie rozliczeniowym.
 Rozliczanie według planu i wykonania
Rozliczanie według planu i wykonania
System automatycznie porównuje harmonogram pracy z rzeczywistą obecnością, co upraszcza rozliczenia i pozwala płynnie wyłapać różnice wymagające korekty.
 Absencje
Absencje
Moduł pozwala na kompleksowe zarządzanie urlopami, zwolnieniami lekarskimi i innymi nieobecnościami, z przejrzystym podziałem na rodzaj i czas trwania.
 Rozliczanie nadgodzin
Rozliczanie nadgodzin
Łatwe rozliczanie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych, w tym możliwość rozliczania w postaci czasu wolnego, zgodnie z Kodeksem Pracy.
 Wielodziałowe rozliczanie kosztów
Wielodziałowe rozliczanie kosztów
Ewidencja prowadzona według MPK – miejsca powstawania kosztów – pozwala na transparentne kalkulowanie wydatków na poszczególne działy czy projekty.
 Natychmiastowe powiadomienia
Natychmiastowe powiadomienia
System wysyła alerty w przypadku potencjalnych naruszeń norm pracy – szybkie rozliczenie nadgodzin, wykrycie pracy nocnej oraz nieobecności, a także zbliżania się do ustawowych limitów.
Co jeszcze zyskasz po wdrożeniu 
modułu ewidencji czasu pracy
			Redukcja czasu podczas rozliczeń
Mniej błędów w dokumentacji, zautomatyzowany obieg wniosków urlopowych i natychmiastowy dostęp do wszystkich danych skraca czas rozliczania płac nawet o 6 dni.
Większy spokój, wyższa efektywność
Każdy detal – od rozliczeń po archiwizację dokumentów – jest zoptymalizowany, bezpieczny i zgodny z wymogami – a to daje komfort skupienia się na działaniach strategicznych.
Sprawna analiza i szybkie decyzje
Raporty, zestawienia i analizy pozwalają błyskawicznie identyfikować trendy, powtarzające się problemy, obszary wymagające optymalizacji oraz oceniać skuteczność działań kadrowych.
Komfort korzystania 
z Grafika Optymalnego
Oferujemy pełne wsparcie na każdym etapie korzystania z systemu, 
dział Customer Success jest do Twojej dyspozycji.
Od rozwiązywania problemów, po merytoryczne szkolenia – możesz zawsze na nas liczyć.

Dane o czasie pracy importuj bezpośrednio
do systemu HR, z którego obecnie korzystasz.
A zaoszczędzony na manualnej pracy czas na pewno możesz wykorzystać lepiej.
.png?width=44&height=24&name=Frame%203%20(2).png)
Najczęściej zadawane pytania
Ewidencja czasu pracy to dokument zawierający informacje o pracy w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
Nie, lista obecności nie jest ewidencją czasu pracy, tylko jest to dokument zawierający jedynie informacje o godzinach wejścia do pracy oraz o wyjścia z niej. Może być ona prowadzona elektronicznie lub papierowo.
Nie, ewidencja czasu pracy może być prowadzona w sposób papierowy lub elektroniczny. W tym drugim przypadku nie trzeba drukować kart ewidencji czasu pracy z programu, chyba że dojdzie do kontroli Inspekcji Pracy i pracodawca zostanie poproszony o przedstawienie wybranych kart urzędnikowi.
Nie. Mimo, że karta ewidencji czasu pracy to dokument związany z przebiegiem zatrudnienia, nie należy do katalogu akt osobowych, jakie powinny być przechowywane w teczkach personalnych.
Tak, pracownik ma prawo do wglądu do swojej ewidencji czasu pracy. Odmowa okazania dokumentacji może być podstawą do zwrócenia się do Inspekcji Pracy z prośbą o interwencję.
Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników może się to wiązać z nałożeniem kary grzywny w wysokości do 30 000 zł.
Sposób przechowywania ewidencji czasu pracy pracownika wynika bezpośrednio z podstawowych obowiązków pracodawcy. Przepisy regulują to następująco: “przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem”
Celem ewidencji czasu pracy pracownika jest prawidłowe ustalanie wynagrodzenia oraz innych świadczeń wynikających z pracy. Jest to jeden z obowiązkowych elementów przestrzegania przepisów o czasie pracy.
Grafik Optymalny jest w 100% zgodny z Kodeksem Pracy. Jeśli wprowadzane są nowelizacje przepisów, od razu reagujemy i program do tworzenia grafików jest aktualizowany.
Grafik Optymalny umożliwia integrację z zewnętrznymi programami m.in są to systemy kadrowo-płacowe (np. Enova364, Comarch ERP Optima, Symfonia, SAP i wiele innych), a także sprzedażowe. Skontaktuj się z nami, jeśli jesteś zainteresowany integracją.