Blog o grafikach pracy i zarządzaniu czasem pracy

Ewidencja czasu pracy – zmiany w 2019, o których powinieneś wiedzieć

Jako pracodawca zobligowany jesteś do prowadzenia ewidencji czasu pracy swoich pracowników, na podstawie której ustalane jest wynagrodzenia, a także inne przysługujące świadczenia. Wraz z początkiem 2019 roku pracodawcom przybyło sporo nowych obowiązków, związanych z dokumentowaniem czasu pracy. Nowe przepisy Od 1 stycznia 2019 roku na polskich pracodawców został nałożony wymóg prowadzenia ewidencji z osobna dla… Czytaj dalej

Ewidencja czasu pracy: Sprawdź, czy robisz ją poprawnie

Od 1 stycznia 2019 roku, karta ewidencji czasu pracy została rozszerzona. Służy do prawidłowego ewidencjonowania pracy i jest obowiązkiem pracodawców. Jeśli nie masz pewności, czy Twoja ewidencja jest poprawna i czy umieściłeś w niej wszystkie wytyczne, zapoznaj się z poniższym artykułem, który sporządzony jest w formie checklisty. Będziesz mógł sprawdzić, czy pamiętałeś o wszystkich wymogach…. Czytaj dalej

Upał a praca – najważniejsze informacje

Okres wakacyjny wiąże się z występowaniem wysokich temperatur. Jeśli zdarzają się podczas urlopu, pracownikom jest to na rękę. Problem pojawia się wtedy, gdy czas wrócić do pracy. Upały wpływają na samopoczucie pracowników, mogą zatem powodować spadek wydajności pracy. Poprawienie warunków leży również w interesie pracodawcy. Z tego artykułu dowiesz się jakie obowiązki musisz lub możesz… Czytaj dalej

Jak ułożyć grafik na lipiec 2019? Praktyczne porady

Lipiec jest miesiącem, który otwiera na dobre wakacje, a co za tym idzie sezon urlopowy. Ułożenie grafiku pracy nie będzie należało do najłatwiejszych, ze względu na liczne absencje pracowników. Jednakże liczba godzin do wypracowania w miesiącu jest najwyższa w roku. Z tego artykułu dowiesz się jak ułożyć dobry grafik pracy na lipiec 2019 z uwzględnieniem… Czytaj dalej

Harmonogram czasu pracy na rok 2019 – okres wakacyjny

Grafiki pracy na miesiące wakacyjne – lipiec i sierpień, nie należą do najłatwiejszych pod względem planowania harmonogramu czasu pracy. Spowodowane jest to w głównej mierze intensywnym sezonem urlopów, a także świętami, które przy dobrym rozplanowaniu urlopów, mogą przedłużyć pracownikowi weekend. Jak wiadomo, każdy chce mieć wtedy czas wolny, ale jednak ktoś pracować będzie musiał. Trzeba… Czytaj dalej

Byliśmy na Microsoft Innovation Summit i ReDi!

W ostatnim tygodniu Grafik Optymalny był częścią dwóch ważnych wydarzeń: Store of the Future na Microsoft Innovation Summit oraz ReDi, czyli targi organizowane przez Polską Radę Centrów Handlowych. Microsoft Innovation Summit to najbardziej interaktywne w Polsce spotkanie w pełni współtworzone przez Liderów Cyfrowych. Podczas ReDi najemcy sieci handlowych i gastronomicznych mogli zapoznać się z naszym… Czytaj dalej

Jakie urlopy i inne uprawienia związane z rodzicielstwem mają pracownicy? Praktyczne porady

Kodeks Pracy dokładnie przedstawia wszystkie uprawnienia i ograniczenia związane z zatrudnieniem rodzica, począwszy od ciąży, aż do późniejszego rodzicielstwa. W poniższym artykule poznasz praktyczne porady dotyczące tego, jakie urlopy i inne uprawnienia przysługują w związku z rodzicielstwem Twoim pracownikom. Uprawnienia dla kobiety w ciąży Ciąża pracownicy powinna być udokumentowana wystawionym świadectwem od lekarza. Ustnych deklaracji… Czytaj dalej

Grafik pracy w czerwcu 2019 – jak dobrze zaplanować pracę?

Czerwiec to piękny miesiąc – mamy długi weekend związany z Bożym Ciałem, no i zaczynają się wakacje. Z tego artykułu dowiesz się, jak dobrze dostosować grafik pracy do obecnego miesiąca, na jakie okoliczności powinieneś się przygotować i na co zwrócić szczególną uwagę przy planowaniu czasu pracy na czerwiec 2019. W czerwcu 2019 roku mamy do… Czytaj dalej

Dopełnienia do etatu. 7 ważnych zasad jak je stosować, aby żyć w zgodzie z Kodeksem Pracy

Firmy powinny dostosować wymiar czasu pracy do zapotrzebowania na pracę. Z tego powodu często zatrudnia się pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy np. na 1/2, 1/4, 3/4 etatu. Czy w przypadku tych osób musimy się liczyć z jakimiś istotnymi zasadami? Zasady związane z zarządzaniem czasem pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze poznasz z tego artykułu…. Czytaj dalej

Okres rozliczeniowy a nadgodziny

Jako pracodawca jesteś zobowiązany zdefiniować okres rozliczeniowy w firmie, na podstawie którego regulujesz czas pracy swoich pracowników. Najczęściej funkcjonującym okresem rozliczeniowym jest 1-miesięczny. W związku z różnorodnością prowadzonych biznesów i potrzebami pracodawców, coraz częściej spotykamy się z np. 3-miesięcznym, a w szczególnych przypadkach, które są określone w Kodeksie Pracy, okres ten może być wydłużony nawet… Czytaj dalej