Blog o grafikach pracy i zarządzaniu czasem pracy

Urlop na żądanie – wszystkie ważne informacje

Urlop na żądanie został wprowadzony do Kodeksu Pracy w 2003 roku. Mimo tego, że funkcjonuje w polskim prawie od ponad 16 lat, wciąż generuje wiele pytań i wątpliwości. W tym artykule poznasz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w kwestii najbardziej kontrowersyjnego przywileju pracowników czyli urlopu na żądanie. Komu przysługuje urlop na żądanie? Urlop na… Czytaj dalej

Grafik Optymalny w Money.pl!

Money.pl podjęło ostatnio bardzo ważny temat dotyczący braków kadrowych w branżach usługowych. Nadgodziny i wysoka rotacja są normą w tych branżach. W artykule znajduje się wypowiedź Karoliny Dolaś, założycieli naszej firmy, która zwróciła uwagę na problem niewłaściwego zarządzania czasem pracowników: „Braki kadrowe to błędne koło. Nowo zatrudniony pracownik „łata dziury” w grafiku, pracując po 12… Czytaj dalej

Co to jest wniosek urlopowy i jak go używać?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest chroniony Kodeksem Pracy i ma z tego tytułu dodatkowe przywileje, m.in możliwość pójścia na płatny urlop.  Ilość dni do wykorzystania, zależy od jego stażu pracy bądź długości okresu nauki. Urlop powinien być udzielony na dni, które dla pracownika są faktycznymi dniami pracy. Aby pracownik mógł iść na urlop,… Czytaj dalej

Ile kosztuje mnie praca: jak obliczyć faktyczne koszty pracy w firmie?

Koszty pracy to łączny zbiór wydatków jakie ponosi pracodawca na zatrudnienie i rozwój pracowników. Zaliczamy do nich koszty związane z bezpośrednim wynagrodzeniem pracownika np. pensja, premia i dodatki, a także składki oraz pozapłacowe wydatki m.in  koszty rekrutacji i szkoleń itd. Koszty pracy stanowią największą część wydatków w firmie, dlatego pracodawcy robią co mogą aby zoptymalizować… Czytaj dalej

Jak zapewnić 35-godzinny odpoczynek tygodniowy przy niekorzystnym układzie kalendarza?

Jeśli planujesz czas pracy i tworzysz grafiki, z pewnością co jakiś czas zmagasz się z problemem rozplanowania grafiku w taki sposób, aby zapewnić każdemu pracownikowi nieprzerwany, 35-godzinny odpoczynek w tygodniu Kodeksowym. Warto pamiętać, że tydzień Kodeksu Pracy zazwyczaj nie pokrywa się z tygodniem kalendarzowym, do którego jesteśmy przyzwyczajeni. Najbardziej niekorzystna pod tym kątem jest sytuacja,… Czytaj dalej

Jak poprawnie zaplanować grafik pracy na wrzesień 2019? Kilka cennych porad

Układanie wrześniowego grafiku pracy nie powinno stanowić dla Ciebie problemu. Sezon urlopowy powoli dobiega końca, a dodatkowo nie mamy świąt ustawowo wolnych, które zazwyczaj wprowadzają trudności grafikowe. We wrześniu mogą zdarzać się jeszcze sporadyczne urlopy, spowodowane korzystnymi ofertami cenowymi wczasów zagranicznych. W tym artykule zwrócimy Twoją uwagę na najważniejsze czynniki, które powinieneś uwzględnić przy planowaniu… Czytaj dalej

Zasady tworzenia harmonogramu w pracy zmianowej

Praca zmianowa wykonywana jest według ustalonego harmonogramu czasu pracy, który przewiduje zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Może być wprowadzona w każdym z systemów czasu pracy, a informacja na temat przyjętej pracy zmianowej powinna znaleźć się w regulaminie, układzie zbiorowym lub obwieszczeniu.  Pracodawcy, którzy chcieliby, aby… Czytaj dalej

Zasady tworzenia grafików pracy dla załogi z opiekującymi się dziećmi

Jeśli wśród Twoich pracowników są obecni rodzice, musisz mieć na uwadze fakt, że przysługują im dodatkowe przywileje z tytułu opieki nad dziećmi.  W poniższym artykule, przedstawiamy najważniejsze zasady, które powinieneś mieć na uwadze przy planowaniu grafiku pracy dla rodziców. Miłej lektury! Pamiętaj o dodatkowej przerwie dla matek karmiących. Jeśli zatrudniasz kobiety karmiące dzieci, musisz pamiętać,… Czytaj dalej

Zasady tworzenia grafików pracy dla załogi z niepełnosprawnymi

Jeśli w swojej załodze masz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, musisz zwracać na nich szczególną uwagę przy układaniu grafiku pracy. Osoby niepełnosprawne są objęte szeregiem dodatkowych uprawnień i ograniczeń, które są ujęte w Kodeksie Pracy. W tym artykule zwracamy uwagę na najważniejsze zasady o których musisz pamiętać, przy planowaniu grafiku dla osób niepełnosprawnych. 1. Pamiętaj… Czytaj dalej

Harmonogram pracy w małych, średnich, dużych firmach – jak dobrze dostosować procesy?

Harmonogram stanowi obowiązek dla firm, w których czas pracy nie jest stały. To od wielkości firmy w głównej mierze zależą ewentualne straty związane z błędnym planowaniem. Im większa firma, tym straty mogą być poważniejsze, zarówno te wizerunkowe jak i pieniężne. Poniżej znajdziesz 7 kroków, które pomogą Ci usprawnić proces tworzenia harmonogramów, a więc zacznijmy od… Czytaj dalej