Czy harmonogram czasu pracy (grafik) może ulegać zmianom?

Przepisy nie regulują wprost zmian w harmonogramie w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Zmiana na wniosek pracownika jest co do zasady dopuszczalna w każdym czasie.

Większe wątpliwości budzi jednostronna zmiana grafiku przez pracodawcę. Zgodnie ze stanowiskami organów (m.in. Państwowej Inspekcji Pracy oraz resortu pracy) harmonogram nie może być zmieniany dowolnie — zmiany są dopuszczalne z obiektywnych, z góry określonych przyczyn (np. choroba lub nieobecność innego pracownika) wskazanych w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy.

Dlatego warto zasady i tryb wprowadzania zmian w grafiku uregulować w regulaminie pracy, układzie zbiorowym, a u małych pracodawców — w obwieszczeniu.

Uwaga: ogólna informacja praktyczna, nie stanowi porady prawnej.