Limit godzin w tygodniu kodeksowym dla pracowników z ograniczeniami

Zgodnie z ustawieniami, system blokuje publikację grafiku, w którym przekroczono limit godzin w tygodniu kodeksowym dla pracowników z ograniczeniami np. orzeczenie o niepełnosprawności.

W obecnym kwartale okresu rozliczeniowego (styczeń - marzec), tydzień kodeksowy trwa od czwartku do środy.
Ostatni tydzień kodeksowy marca, niestandardowo ma 4 dni robocze. To oznacza, że w ostatnim tygodniu marca możesz zaplanować maksymalnie 28 h pracy dla pracowników z ograniczenami.
Jeśli zaplanujesz o jeden dzień roboczy więcej, jak w innych tygodniach kodeksowych, które najczęściej trwają 5 dni roboczych, a limit godzin to 35h, system wyświetli błąd i nie będziesz mógł opublikować grafiku w tej formie.

Sprawdź poprzednie tygodnie kodeksowe.
Jeśli zobaczysz, że w którymś tygodniu zaplanowałeś 4 dni robocze, a dany tydzień kodeksowy miał 5 dni roboczych, w tym miejscu możesz wstawić brakujące 7 h, które musisz usunać z ostatniego tygodnia marca.
Dzięki temu norma godzin w całym okresie rozliczeniowym będzie prawidłowa oraz nie przekroczysz tygodniowego limitu godzin w ostatnim tygodniu marca.
Jeśli nie znajdziesz dnia, w którym będziesz mógł wstawić brakujące 7 h, skontatuj się z kadrami w centrali.

W tym artykule dowiesz się, jak prawidłowo planować czas pracy dla osób z ograniczeniami oraz jak korygować błędy.