Jak dodać ograniczenie dla pracownika ze statusem kobieta w ciąży?

Zgodnie z Kodeksem Pracy, kobieta w ciąży nie może wykonywać pracy w następujących warunkach:

Praca w godzinach nocnych — system nie pozwala na zaplanowanie ani zatwierdzenie godzin nocnych dla pracownicy z tym statusem.
Praca w godzinach nadliczbowych — nadgodziny są całkowicie zablokowane niezależnie od okoliczności.
Praca powyżej 8 godzin dziennie — nawet jeśli pracownica jest zatrudniona w równoważnym systemie czasu pracy, dobowy wymiar nie może przekroczyć 8 godzin.

Powyższe zakazy obowiązują bezwzględnie. Nawet jeżeli pracownica wyrazi chęć pracy w tych warunkach, przepisy nie przewidują takiej możliwości.

Otwórz zakładkę Pracownicy.
Przejdź do szczegółów Kartoteki pracownika.
Otwórz zakładkę Ograniczenia.
Kliknij przycisk Dodaj.
Wybierz z rozwijanej listy typ ograniczenia - kobieta w ciąży.
Określ daty, w których obowiązuje ograniczenie.
Jedyną dostępną flagą zgody jest opcja 'Pracownik może wyjeżdżać w delegacje'. Zaznacz ją tylko wtedy, gdy pracownica wyraziła zgodę na oddelegowanie jej do pracy w innym miejscu.
Kliknij przycisk Zapisz.

W tym artykule dowiesz się, jak prawidłowo dodać ograniczenie dla pracownicy ze statusem kobieta w ciąży. Poznasz zakres obowiązujących zakazów wynikających z przepisów Prawa Pracy oraz dowiesz się, które flagi zgód należy włączyć.