Urlop na żądanie został wprowadzony do Kodeksu Pracy w 2003 roku. Mimo tego, że funkcjonuje w polskim prawie od ponad 16 lat, wciąż generuje wiele pytań i wątpliwości. W tym artykule poznasz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w kwestii najbardziej kontrowersyjnego przywileju pracowników czyli urlopu na żądanie. Komu przysługuje urlop na żądanie? Urlop na... Czytaj dalej →
Zwolnienia wpływają negatywnie na koszty pracy – do 33 lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50 roku życia chorobowych w roku pokrywa pracodawca i stanowi ono najczęściej 80% wynagrodzenia, a dodatkowo osobę na zwolnieniu trzeba zastąpić inną i często w ten sposób dochodzi do powstawania kosztownych nadgodzin. Konieczność zastępstwa powoduje też komplikacje w grafiku... Czytaj dalej →
Uwaga: W związku z rozpoczęciem obowiązywania przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ogólne rozporządzenie o ochronie danych, informujemy, iż od 25 maja 2018 r. na stronie www.grafikoptymalny.pl obowiązuje zaktualizowana Polityka Prywatności.Ważne: Nasza strona wykorzystuje pliki cookies. Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim Komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej polityce prywatności
