Grafik Optymalny
Obecne przepisy Kodeksu Pracy dokładnie określają obowiązki pracowników, lecz przyznają mu również wiele praw. Nad prawami pracowników powinien czuwać pracodawca, który jest zobowiązany do przestrzegania wytycznych KP. Głównym dokumentem, który określa stosunek pracownika i pracodawcy jest umowa o pracę. Prawa w niej zawarte nie mogą być mniej korzystne niż te określone w Kodeksie Pracy. Jeżeli... Czytaj dalej
Artykuł ukazał się 27 października 2019 w HRPolska.pl Czym jest rotacja? To sytuacja w firmie, w której pracownik odchodzi lub zostaje zwolniony, a w jego miejsce pojawia się nowa osoba. Rotacja spędza sen z powiek pracodawcom i działom HR w polskich firmach (i nie tylko). Specjaliści głowią się nad tym, jak ograniczyć jej poziom. Nic... Czytaj dalej
Listopadowy grafik pracy nie będzie należał do najłatwiejszych. W tym miesiącu mamy aż 2 dni ustawowo wolne od pracy, które przedłużają weekendy. Z poniższego artykułu dowiesz się na jakie czynniki powinieneś zwrócić uwagę planując grafik pracy na listopad 2019. W listopadzie mamy 19 dni pracujących i aż 11 dni wolnych. Każdemu pracownikowi musisz zapewnić w... Czytaj dalej
Grafik pracy w Excelu nie jest najlepszym rozwiązaniem. W przypadku małych firm arkusz może się sprawdzić, lecz nie będzie w pełni wystarczającą metodą. Z kolei duże firmy nie powinny planować w Excelu - narzędzie jest kosztowne, może generować wiele błędów, a dodatkowo trzeba posiadać wiedzę ekspercką, aby ułożyć grafik w sposób zgodny z Kodeksem Pracy.... Czytaj dalej
Październik jest miesiącem, który rozpoczyna ostatni kwartał tego roku. Dla wielu firm jest to najbardziej pracowity okres i jednocześnie przynoszący największe zyski. To jeden z dwóch najkorzystniejszych dla pracodawcy miesięcy w tym roku z racji ilości godzin jakie mamy do wykorzystania w grafiku. Tworząc jednak grafik pracy na październik 2019 w handlu detalicznym należy wziąć... Czytaj dalej
Aby tworzyć dobre harmonogramy pracy, musisz się do tego odpowiednio przygotować. Właściwe planowanie powinno opierać się nie tylko na zasadach Kodeksu Pracy. Istotne w planowaniu są przede wszystkim dane sprzedażowe, dzięki którym możesz dopasować odpowiednią ilość obsady do potrzeb Twojego biznesu. Harmonogram pracy a sprzedaż są ściśle powiązane. Z tego artykułu dowiesz się jakie czynniki... Czytaj dalej
Urlop na żądanie został wprowadzony do Kodeksu Pracy w 2003 roku. Mimo tego, że funkcjonuje w polskim prawie od ponad 16 lat, wciąż generuje wiele pytań i wątpliwości. W tym artykule poznasz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w kwestii najbardziej kontrowersyjnego przywileju pracowników czyli urlopu na żądanie. Komu przysługuje urlop na żądanie? Urlop na... Czytaj dalej
Money.pl podjęło ostatnio bardzo ważny temat dotyczący braków kadrowych w branżach usługowych. Nadgodziny i wysoka rotacja są normą w tych branżach. W artykule znajduje się wypowiedź Karoliny Dolaś, założycieli naszej firmy, która zwróciła uwagę na problem niewłaściwego zarządzania czasem pracowników: "Braki kadrowe to błędne koło. Nowo zatrudniony pracownik "łata dziury" w grafiku, pracując po 12... Czytaj dalej
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest chroniony Kodeksem Pracy i ma z tego tytułu dodatkowe przywileje, m.in możliwość pójścia na płatny urlop. Ilość dni do wykorzystania, zależy od jego stażu pracy bądź długości okresu nauki. Urlop powinien być udzielony na dni, które dla pracownika są faktycznymi dniami pracy. Aby pracownik mógł iść na urlop,... Czytaj dalej
Koszty pracy to łączny zbiór wydatków jakie ponosi pracodawca na zatrudnienie i rozwój pracowników. Zaliczamy do nich koszty związane z bezpośrednim wynagrodzeniem pracownika np. pensja, premia i dodatki, a także składki oraz pozapłacowe wydatki m.in koszty rekrutacji i szkoleń itd. Koszty pracy stanowią największą część wydatków w firmie, dlatego pracodawcy robią co mogą aby zoptymalizować... Czytaj dalej