Jednym z podstawowych obszarów skutecznego zarządzania pracownikami jest właściwa organizacja grafików pracy. Harmonogramy należy tworzyć zgodnie z literą prawa, uwzględniając zarówno indywidualne potrzeby zespołu oraz firmy, jak i ryzyko zdarzeń losowych. W tym artykule podpowiemy, jak dobrze zarządzań godzinami pracy pracowników.
Continue readingBlog o grafikach pracy i zarządzaniu czasem pracy - strona 6
Co to jest system skróconego tygodnia pracy?
Skrócony tydzień pracy to rozwiązanie, które w ostatnich latach mocno zyskuje na popularności. W tym artykule wyjaśnię, z czym wiąże się system skróconego tygodnia pracy i jak można go skutecznie wdrożyć w swojej firmie.
Continue readingJak zaplanować grafik pracy na maj 2023?
Prawo do urlopu wypoczynkowego dotyczy wszystkich zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Nieudzielenie urlopu i nieprzestrzeganie związanych z tym przepisów polega karze grzywny. Z tego powodu zarządzanie urlopami pracowników zgodnie z kodeksem pracy jest niezwykle istotne.
Continue readingPlanowanie czasu pracy - jak się do tego zabrać?
Planowanie czasu pracy, czyli tworzenie grafików czasu pracy dla zatrudnionego personelu, to dość żmudna i czasochłonna czynność. Warto jej jednak poświęcić trochę czasu, bo planowanie czasu pracy bez należytej atencji może mieć fatalne konsekwencje. Jeśli stoisz przed tym zadaniem, ale kompletnie nie wiesz, od czego zacząć i jak powinny wyglądać pierwsze kroki, koniecznie przeczytaj ten artykuł.
Continue readingZarządzanie salonem kosmetycznym - jak sprawnie zorganizować pracę kosmetyczek?
By odpowiednio zadbać o rozwój i renomę gabinetu kosmetycznego, konieczne jest odpowiednie zarządzenie takim biznesem. Organizacja pracy zespołu, kontrola finansów czy marketing to tylko niektóre aspekty, które trzeba brać pod uwagę, żeby być konkurencyjnym na rynku. Ważnym elementem zarządzania salonem kosmetycznym jest spełnienie przepisów prawnych, nie tylko w aspekcie wykonywanych zabiegów.
Continue readingJak efektywnie zarządzać czasem pracy w firmie?
Organizacja czasu pracy w przedsiębiorstwie to złożony proces, na który składają się m.in. zarządzanie godzinami pracy zespołu, planowanie zadań oraz analiza i monitorowanie postępów prac. W niniejszym artykule omówimy pierwsze z przywołanych zagadnień. Jak zarządzać czasem pracy pracowników w przedsiębiorstwie? Efektywne zarządzanie godzinami pracy zatrudnionych powinno uwzględniać indywidualne zapotrzebowanie przedsiębiorstwa, przepisy Kodeksu Pracy oraz osobiste... Czytaj dalej
Jak ułożyć grafik pracy pielęgniarek?
Ułożenie grafiku pracy pielęgniarek to skomplikowany proces, który wymaga uwzględnienia wielu czynników. Osoba, która za taki harmonogram odpowiada, powinna nie tylko znać zapotrzebowanie na personel szpitala w danym czasie, ale również brać pod uwagę przepisy prawne.
Continue readingOrganizacja czasu pracy - jak dobrze organizować pracę?
Właściwa organizacja pracy to klucz do rozwoju firmy, budowania przewagi konkurencyjnej, eliminacji niepotrzebnych kosztów, a także zwiększenia satysfakcji pracowników z warunków zatrudnienia. Zadowolenie pracowników przekłada się z kolei na jakość świadczonych przez firmę usług, wyższą sprzedaż produktów oraz jej renomę wśród klientów. Sprawne organizowanie czasu pracy jest więc niezwykle istotne, a dedykowane oprogramowanie może znacznie to ułatwić. Przez organizację czasu pracy można rozumieć właściwe planowanie godzin pracy tj. tworzenie harmonogramów czasu pracy, jak i organizowanie zadań w ramach godzin pracy. W tym artykule zajmiemy się pierwszym aspektem.
Continue readingJak przygotować plan urlopów pracowniczych?
Plan urlopów jest obowiązkowym dokumentem dla wszystkich przedsiębiorstw, w których działa zakładowa organizacja związkowa. Z obowiązku tworzenia planu urlopów są więc zwolnione firmy, w których ona nie działa. W tym artykule podpowiem jak stworzyć plan urlopów krok po kroku oraz na co zwrócić szczególną uwagę. Udanej lektury!
Continue readingPrawo do urlopu wypoczynkowego - kto i kiedy je nabywa?
Prawo do urlopu wypoczynkowego dotyczy wszystkich zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Nieudzielenie urlopu i nieprzestrzeganie związanych z tym przepisów polega karze grzywny. Z tego powodu zarządzanie urlopami pracowników zgodnie z kodeksem pracy jest niezwykle istotne.
Continue reading