Grafik Optymalny
Źle ułożony harmonogram pracy, może przysporzyć pracodawcy wielu kłopotów. Jeśli łamane są zasady Kodeksu Pracy, na firmę może zostać nałożona kara pieniężna, która wynosi od 1 tys do aż 30 tys złotych. Łamanie wytycznych kodeksowych wpływa również negatywnie na wizerunek firmy, a dbanie o markę w czasach niskiego bezrobocia jest dla wielu firm priorytetem. Niepoprawny... Czytaj dalej
Od 1 stycznia 2019 roku, karta ewidencji czasu pracy została rozszerzona. Służy do prawidłowego ewidencjonowania pracy i jest obowiązkiem pracodawców. Jeśli nie masz pewności, czy Twoja ewidencja jest poprawna i czy umieściłeś w niej wszystkie wytyczne, zapoznaj się z poniższym artykułem, który sporządzony jest w formie checklisty. Będziesz mógł sprawdzić, czy pamiętałeś o wszystkich wymogach.... Czytaj dalej
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy, w sytuacji gdy czas pracy w Twojej firmie nie jest stały, pracodawca ma obowiązek utworzenia harmonogramu pracy. W tym artykule przedstawiamy 5 najważniejszych zasad dotyczących informowania pracowników o nowym harmonogramie, a także o jego zmianach. 1. O nowym harmonogramie poinformuj wystarczająco wcześnie. Jesteś zobligowany do udostępnienia pracownikom nowego harmonogramu... Czytaj dalej
Okres wakacyjny wiąże się z występowaniem wysokich temperatur. Jeśli zdarzają się podczas urlopu, pracownikom jest to na rękę. Problem pojawia się wtedy, gdy czas wrócić do pracy. Upały wpływają na samopoczucie pracowników, mogą zatem powodować spadek wydajności pracy. Poprawienie warunków leży również w interesie pracodawcy. Z tego artykułu dowiesz się jakie obowiązki musisz lub możesz... Czytaj dalej
Lipiec jest miesiącem, który otwiera na dobre wakacje, a co za tym idzie sezon urlopowy. Ułożenie grafiku pracy nie będzie należało do najłatwiejszych, ze względu na liczne absencje pracowników. Jednakże liczba godzin do wypracowania w miesiącu jest najwyższa w roku. Z tego artykułu dowiesz się jak ułożyć dobry grafik pracy na lipiec 2019 z uwzględnieniem... Czytaj dalej
Grafiki pracy na miesiące wakacyjne - lipiec i sierpień, nie należą do najłatwiejszych pod względem planowania czasu pracy. Spowodowane jest to w głównej mierze intensywnym sezonem urlopów, a także świętami, które przy dobrym rozplanowaniu urlopów, mogą przedłużyć pracownikowi weekend. Jak wiadomo, każdy chce mieć wtedy czas wolny, ale jednak ktoś pracować będzie musiał. Trzeba więc... Czytaj dalej
W ostatnim tygodniu Grafik Optymalny był częścią dwóch ważnych wydarzeń: Store of the Future na Microsoft Innovation Summit oraz ReDi, czyli targi organizowane przez Polską Radę Centrów Handlowych. Microsoft Innovation Summit to najbardziej interaktywne w Polsce spotkanie w pełni współtworzone przez Liderów Cyfrowych. Podczas ReDi najemcy sieci handlowych i gastronomicznych mogli zapoznać się z naszym... Czytaj dalej
Kodeks Pracy dokładnie przedstawia wszystkie uprawnienia i ograniczenia związane z zatrudnieniem rodzica, począwszy od ciąży, aż do późniejszego rodzicielstwa. W poniższym artykule poznasz praktyczne porady dotyczące tego, jakie urlopy i inne uprawnienia przysługują w związku z rodzicielstwem Twoim pracownikom. Uprawnienia dla kobiety w ciąży Ciąża pracownicy powinna być udokumentowana wystawionym świadectwem od lekarza. Ustnych deklaracji... Czytaj dalej
Czerwiec to piękny miesiąc - mamy długi weekend związany z Bożym Ciałem, no i zaczynają się wakacje. Z tego artykułu dowiesz się, jak dobrze dostosować grafik pracy do obecnego miesiąca, na jakie okoliczności powinieneś się przygotować i na co zwrócić szczególną uwagę przy planowaniu czasu pracy na czerwiec 2019. W czerwcu 2019 roku mamy do... Czytaj dalej
Firmy powinny dostosować wymiar czasu pracy do zapotrzebowania na pracę. Z tego powodu często zatrudnia się pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy np. na 1/2, 1/4, 3/4 etatu. Czy w przypadku tych osób musimy się liczyć z jakimiś istotnymi zasadami? Zasady związane z zarządzaniem czasem pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze poznasz z tego artykułu.... Czytaj dalej