Blog o grafikach pracy i zarządzaniu czasem pracy - strona 5

Koniec roku a niewykorzystany urlop — co dalej?

Dla wielu przedsiębiorstw ostatni kwartał jest kluczowym momentem roku. Właśnie wtedy pojawia się największy popyt na produkty czy usługi, a tym samym największa szansa na wygenerowanie zysków. Niewielu pracodawców decyduje się w tym czasie na wysyłanie pracowników na urlop wypoczynkowy, a co za tym idzie może zdarzyć się tak, że wraz z zakończeniem roku pracownikowi... Czytaj dalej

Grafik pracy dla brygad — praktyczne porady

Jak przygotować dobry grafik pracy dla brygad, aby spełniał wszystkie wymogi Kodeksu Pracy, a przy tym był dopasowany do ilości pracy w danym okresie? Stworzenie takiego planu pracy to niewątpliwie trudne zadanie. Trzeba wziąć pod lupę wiele czynników takich jak wielkość zakładu pracy, która ma wpływ na to jak dużo specjalistów potrzeba na danym stanowisku,... Czytaj dalej

Grafik dla brygad - 10 najczęściej popełnianych błędów

Odpowiednio przygotowany grafik dla brygad to niezbędny element w dobrze funkcjonującej firmie. W ostatnim artykule pisałam o najważniejszych zasadach, o jakich należy pamiętać, tworząc grafik pracy dla brygad, natomiast dziś skupimy się na najczęściej pojawiających się błędach związanych z planowaniem pracy w systemie zmianowym. Grafik dla brygad — najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu harmonogramu 1. Niezachowanie... Czytaj dalej

Zasady tworzenia grafiku pracy dla brygad

Grafik pracy dla brygad przygotowywany jest w oparciu o przewidywalny schemat i charakterystykę zakładu pracy. Ten model organizacji najczęściej spotykamy w branży produkcyjnej oraz w logistyce. O tym czym są brygady, pisałam we wcześniejszym artykule: Grafik dla brygad — czym jest i jak go stworzyć? Praca w brygadach najczęściej planowana jest na 7 dni w... Czytaj dalej

Grafik dla brygad - czym jest i jak go stworzyć?

Grafik dla brygad — czym jest i jak go stworzyć? W przedsiębiorstwach wielu segmentów np. zajmujących się produkcją czy logistyką dość powszechnie stosowany jest sposób organizacji pracy w brygady. Z perspektywy działania przedsiębiorstwa taki rodzaj organizacji pracy jest optymalny i pozwala na sprawne funkcjonowanie całej firmy. Jest też stosunkowo łatwy w planowaniu. Nie możesz jednak... Czytaj dalej

Grafik pracy na październik 2021

Grafik pracy na październik 2021 - na co powinieneś zwrócić uwagę?  Październik to miesiąc otwierający IV kwartał, a tym samym dla wielu firm najbardziej pracochłonny czas w roku. Przygotowanie grafiku nie powinno przysporzyć wielu problemów, ponieważ nie ma w nim dni ustawowo wolnych od pracy, a większość Twoich pracowników wróciła już z urlopów i nie... Czytaj dalej

Dlaczego warto zmienić okres rozliczeniowy na dłuższy?

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, w którym twój pracownik ma rozplanowany i rozliczony względem normy czas pracy. Minimalny okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc, zaś maksymalny nawet 12 miesięcy. Zazwyczaj firmy decydują się na rozliczanie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Takie rozwiązanie ma oczywiście wiele zalet o czym pisaliśmy w tym artykule. Czy w każdym... Czytaj dalej

10 powodów, dlaczego warto wdrożyć program do tworzenia grafików pracy

Odpowiednie zarządzanie procesami w firmie jest podstawą płynnego działania organizacji. Kluczową kwestią w tym zakresie jest organizacja czasu pracy zatrudnionych w twojej firmie pracowników. Ułożenie grafiku pracy nie jest łatwym zadaniem. Musisz pamiętać o obwiązujących zasadach Kodeksu Pracy, dyspozycyjności pracowników, no i zastanowić się ile w ogóle potrzeba osób do pracy w danym momencie czasu...... Czytaj dalej

Przywileje związane z czasem pracy dla mężczyzn

  Czy są jakieś przywileje związane z czasem pracy, które obejmują mężczyzn? Tak, ale wynikają z bycia ojcem. Połączenie funkcji pracownika i rodzica często stanowi wyzwanie. Przepisy na szczęście przewidują dodatkowe przywileje. W dzisiejszym artykule przeczytasz o przywilejach przysługujących tylko i wyłącznie tacie, a także o uprawnieniach, które mogą być wykorzystane zarówno przez tatę, jak... Czytaj dalej

Pogorszenie płacy i innych warunków pracy - czy i kiedy jest to możliwe?

Podpisanie umowy o pracę skutkuje nawiązaniem stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jeszcze przed podpisaniem dokumentów strony ustalają konkretne warunki pracy i płacy. Często właśnie od nich zależy finalna decyzja kandydata.  Po podpisaniu umowy pracownik zobligowany jest do wywiązywania się ze swoich obowiązków, za które będzie otrzymywał należne wynagrodzenie określone w umowie. Warunki umowy mogą... Czytaj dalej