Blog o grafikach pracy i zarządzaniu czasem pracy - strona 4

Błędy w ewidencji czasu pracy - 5 najczęściej popełnianych

Ewidencję czasu pracy powinien prowadzić każdy pracodawca, niezależnie od liczby zatrudnionych osób. Dzięki rzetelnemu prowadzeniu ewidencji będziesz w stanie w poprawny sposób obliczyć wynagrodzenia wraz z dodatkowymi świadczeniami powiązanymi z pracą. Rok 2019 przyniósł wiele zmian i uregulowań, które dotyczą prowadzenia kart ewidencji. Formuła dokumentów uległa znacznemu rozszerzeniu, a sam sposób prowadzenia ewidencji jest teraz... Czytaj dalej

Jak zapanować nad epidemią zwolnień lekarskich (nie tylko w sezonie grypowym)?

Polacy spędzają na zwolnieniach lekarskich ponad 276 mln dni rocznie, a zatem statycznie każdy pracownik przebywa na chorobowym kilkanaście dni w roku (1). Dla firm oznacza to ogromne straty finansowe. „Sezon grypowy” zaczyna się już pod koniec września, a wraz z tym rośnie liczba wystawionych zwolnień lekarskich. Jednak nie wszystkie L4 mają faktyczny związek z... Czytaj dalej

[PORADNIK] Jak utworzyć plan urlopów na 2020?

Koniec roku to ostatni moment na stworzenie Planu Urlopów na 2020. Niezależnie od tego, czy masz obowiązek go przygotować czy też nie, my w Grafiku Optymalnym, zawsze namawiamy naszych klientów, aby robili plany urlopowe (i aby robili je dobrze). Jest to bowiem najprostszy sposób, aby uniknąć wielu niepożądanych sytuacji takich jak: nieprzyjemne sytuacje związanych z... Czytaj dalej

Jak ułożyć poprawny grafik pracy na grudzień 2019? 6 kluczowych kwestii.

Planowanie grafiku pracy na grudzień 2019 może być kłopotliwe. Ze względu na Święta Bożego Narodzenia, jest mniej godzin do zaplanowania ale z drugiej strony, dla wielu firm, jest to gorący okres, generujący największe przychody, co wiąże się z koniecznością zapewnienia mocniejszej obsady pracowniczej. Poniżej znajdziesz informację o 5 najważniejszych czynnikach, które musisz uwzględnić układając grudniowy... Czytaj dalej

Rotacja personelu w liczbach - top 10 danych z rynku pracy

Randstad opublikował raport z 37 badania rynku pracy. Przedstawia on ciekawe dane dotyczące rotacji personelu, satysfakcji z pracy czy chęci jej zmiany. Na naszym blogu wielokrotnie analizowaliśmy temat rotacji. Pisaliśmy o tym, jak ograniczyć rotację pracowników, jaki jest związek pomiędzy grafikiem pracy a rotacją pracowników. Wskazywaliśmy również na 6 kluczowych aspektów rotacji pracowników.  Rotacja personelu: 10 najciekawszych... Czytaj dalej

Urlop a system równoważny: 6 najważniejszych porad

Urlop jest przywilejem pracowniczym i przysługuje wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę. Pracownicy, którzy zatrudnieni są krócej niż 10 lat mają do dyspozycji 20 dni urlopu. Natomiast osoby z dłuższym stażem, mogą wykorzystać aż 26 dni urlopu w danym roku kalendarzowym.  Jeśli pracownicy nie wykorzystują wszystkich przysługujących im dni, możesz udzielić im wolnego w roku... Czytaj dalej

Dobry grafik pracy - fundamentalne prawo każdego pracownika.

Obecne przepisy Kodeksu Pracy dokładnie określają obowiązki pracowników, lecz przyznają mu również wiele praw. Nad prawami pracowników powinien czuwać pracodawca, który jest zobowiązany do przestrzegania wytycznych KP. Głównym dokumentem, który określa stosunek pracownika i pracodawcy jest umowa o pracę. Prawa w niej zawarte nie mogą być mniej korzystne niż te określone w Kodeksie Pracy. Jeżeli... Czytaj dalej

Grafik pracy na listopad 2019 - na co zwrócić uwagę?

Listopadowy grafik pracy nie będzie należał do najłatwiejszych. W tym miesiącu mamy aż 2 dni ustawowo wolne od pracy, które przedłużają weekendy. Z poniższego artykułu dowiesz się na jakie czynniki powinieneś zwrócić uwagę planując grafik pracy na listopad 2019. W listopadzie mamy 19 dni pracujących i aż 11 dni wolnych. Każdemu pracownikowi musisz zapewnić w... Czytaj dalej

Robisz grafik pracy w Excelu? Na to uważaj! 

Grafik pracy w Excelu nie jest najlepszym rozwiązaniem. W przypadku małych firm arkusz może się sprawdzić, lecz nie będzie w pełni wystarczającą metodą. Z kolei duże firmy nie powinny planować w Excelu - narzędzie jest kosztowne, może generować wiele błędów, a dodatkowo trzeba posiadać wiedzę ekspercką, aby ułożyć grafik w sposób zgodny z Kodeksem Pracy.... Czytaj dalej