---
title: 5 najczęściej łamanych przepisów związanych z grafikami pracy
description: Poznaj 5 najczęściej łamanych przepisów Kodeksu Pracy dotyczących grafików pracy i dowiedz się, jak zapewnić ich zgodność za pomocą Grafiku Optymalnego.
---

[Blog Grafik Optymalny | Merytoryczne artykuły ](https://www.grafikoptymalny.pl/blog)

# [5 najczęściej łamanych przepisów związanych z grafikami pracy](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/kodeks-pracy-grafik-pracy-najwazniejsze-zasady-prawo)

 Autor: [Grafik Optymalny](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/author/grafik-optymalny) | September 17, 2025 at 11:06 AM

Kodeks Pracy jest bardzo obszernym i skomplikowanym aktem prawnym. Podobnie jak większość przedsiębiorców, nie masz zapewne ani czasu ani ochoty do niego zaglądać. Niestety, Twoja firma podlega jego zapisom, a Twoje działania są na jego podstawie weryfikowane. W dzisiejszym, bardzo krótkim i precyzyjnym artykule, chcemy zwrócić Twoją uwagę na 5 najczęściej łamanych przepisów Kodeksu Pracy w zakresie czasu pracy. Problemy najczęściej wynikają z braku znajomości przepisów lub ich złej interpretacji. Pod koniec artykułu podpowiemy Ci, jak skutecznie zapewnić pełną zgodność grafików pracy ze wszystkimi przepisami. Na zawsze.

## 5 kluczowych zapisów Kodeksu Pracy w kontekście tworzenia grafików pracy

1. Grafik czasu pracy powinien być ukończony i podany do wiadomości pracowników najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca, którego dotyczy.
2. [Grafik pracowniczy](https://www.grafikoptymalny.pl) powinien być stworzony na okres co najmniej miesiąca. Grafiki tygodniowe nie są zgodne z przepisami.
3. Zmiana (wraz z nadgodzinami) nie może być dłuższa niż 13 godzin, inaczej nie zostaje zapewniony 11-godzinny odpoczynek dobowy.
4. 35-godzinny odpoczynek tygodniowy powinien wypadać w każdym tygodniu liczonym jako 7 kolejnych dni od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, a nie w tygodniu kalendarzowym od poniedziałku do niedzieli.
5. Jeżeli praca wykonywana jest również w niedzielę, to co czwarta powinna być wolna, a nie, jak się często uważa, jedna w miesiącu.

## Jak zapewnić, że każdy grafik pracy jest zgodny z tymi przepisami?

Są dwie możliwości.

Po pierwsze, możesz "ręcznie" sprawdzać każdy grafik pracy. Nie zdziw się jednak, jeśli ten proces pochłonie mnóstwo Twojego czasu i nerwów. Ciężko uniknąć pomyłek przy ręcznym tworzeniu grafików pracy.

Po drugie, możesz skorzystać z Grafiku Optymalnego - programu do tworzenia grafików pracy on-line. Wszystkie grafiki pracy tworzone w naszym programie są od razu dostosowane do wymogów Kodeksu Pracy. Pozostaje Ci zatem "wklikać" kilka najważniejszych informacji do systemu i po krótkiej chwili otrzymasz gotowy grafik pracy na kolejny miesiąc, który przedstawisz pracownikom. Zerknij poniżej, aby dowiedzieć się więcej o naszym programie

[Wyświetl kompletny wpis](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/kodeks-pracy-grafik-pracy-najwazniejsze-zasady-prawo)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Grafik Optymalny"
  },
  "dateModified" : "2025-09-17T11:06:12.670Z",
  "datePublished" : "2025-09-17T11:06:12Z",
  "headline" : "5 najczęściej łamanych przepisów związanych z grafikami pracy",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1440,
    "url" : "https://143783843.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/143783843/Copy-of-Copy-of-Copy-of-Copy-of-Copy-of-Copy-of-Copy-of-Copy-of-TIPS-ON-TRAVELING-IN-NEW-YORK-min.png",
    "width" : 2560
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.grafikoptymalny.pl/blog/kodeks-pracy-grafik-pracy-najwazniejsze-zasady-prawo",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "blog"
  }
}
```