---
title: Co to jest system przerywanego czasu pracy?
description: Dowiedz się, czym jest system przerywanego czasu pracy, kiedy można go stosować i jakie ma znaczenie dla pracodawców oraz działów kadr.
---

[Blog Grafik Optymalny | Merytoryczne artykuły ](https://www.grafikoptymalny.pl/blog)

# [Co to jest system przerywanego czasu pracy?](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/co-to-jest-system-przerywanego-czasu-pracy)

 Autor: [Grafik Optymalny](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/author/grafik-optymalny) | September 17, 2025 at 12:53 PM

System przerywanego czasu pracy pozwala na elastyczne dostosowanie godzin roboczych pracowników do potrzeb i specyfiki działalności przedsiębiorstwa. Jego wdrożenie wiąże się jednak ze spełnieniem konkretnych przepisów Kodeksu Pracy. W artykule przybliżam, czym jest system przerywanego czasu pracy oraz kto i kiedy może go wprowadzić. Omawiam temat pod względem jego istotności dla pracodawców oraz Działów Kadr.

## System przerywanego czasu pracy – co to jest?

System przerywanego czasu pracy to jeden modeli organizacji pracy uregulowany w artykule 129 § 3 Kodeksu Pracy. Przewiduje on podział czasu pracy na co najmniej dwie części w ciągu jednej doby roboczej. W systemie przerywanym pracownik może pełnić obowiązki np. w godzinach: 8-12, a potem 16-20; w godzinach: 6-10, 12-16, 18-22 itd., przy czym pojedyncza przerwa w pracy nie może trwać dłużej niż 5 godzin.

Zobacz też: [Jakie systemy pracy wyróżniamy?](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/jakie-systemy-pracy-wyrozniamy)

System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową albo przedstawicielami pracowników (jeśli w firmie nie działa taka organizacja).

## Kiedy (nie) może być stosowany system przerywanego czasu pracy?

Model można stosować tylko w ściśle określonych i uzasadnionych warunkach, podyktowanych najczęściej specyfiką danej branży albo rodzajem wykonywanej pracy (np. zapotrzebowaniem sezonowym lub zależnym od pory dnia). Nie możesz wdrożyć go spontanicznie, bez uzasadnienia, bez konsultacji z pracownikami oraz ich przedstawicielami, a także w sposób, który naruszałby przepisy Kodeksu Pracy. Oznacza to m.in., że w tym systemie musisz zapewnić pracownikowi 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy i 35-godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy obejmujący minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Ponadto łączna liczba dni wolnych od pracy w tym modelu organizacyjnym w przyjętym okresie rozliczeniowym powinna odpowiadać co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz innych dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy przypadających na ten okres.

Systemu przerywanego czasu pracy nie możesz zastosować w przypadku kobiet w ciąży oraz pracowników:

- opiekujących się dzieckiem do 4 lat (chyba że się na to zgodzą);
- sprawujących dozór nad urządzeniami;
- zatrudnionych na stanowiskach związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy;
- zatrudnionych do ochrony osób lub pilnowania mienia;
- zatrudnionych w służbach ratowniczych lub w straży pożarnej;
- objętych systemami: równoważnego czasu pracy, [skróconego tygodnia pracy](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/co-to-jest-system-skroconego-tygodnia-pracy), [pracy weekendowej](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/grafik-pracy-w-systemie-weekendowym-porady) i z [pracą w ruchu ciągłym](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/praca-w-ruchu-ciaglym).

Wyjątkiem łączenia systemu przerywanego ze zrównoważonym jest praca kierowców, a związane z nim uregulowania zawarto w art. 19. Ustawy o czasie pracy kierowców.

## System przerywanego czasu pracy – przykłady stosowania

Pracę w systemie przerywanym stosuje się często w branży gastronomicznej, hotelarskiej czy transportowej. W modelu tym mogą pracować m.in.:

- Kelnerzy czy barmani świadczący usługi najpierw w godzinach porannych, a potem popołudniowych albo wieczornych.
- Kierowcy komunikacji miejskiej lub pełniący inne usługi przewozowe, których praca wynika m.in. ze zmiany natężenia ruchu lub specyficznej organizacji.
- Pracownicy ds. rachunków i księgowości.
- Osoby zatrudnione przy pracach prostych (np. zbiorach, których obowiązki mogą być podyktowane zmiennymi warunkami pogodowymi).

## Przerwy w pracy a czas pracy i wynagrodzenie

Przerwy w systemie przerywanym nie są wliczane do czasu pracy, jednak Twojemu pracownikowi przysługuje za nie prawo do wynagrodzenia wynoszącego połowę wynagrodzenia za czas przestoju. W związku z tym za czas przerwy udzielonej w ramach systemu przerywanego powinien on otrzymać wynagrodzenie równe:

- połowie wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową albo stałą miesięczną,
- 30 proc. wynagrodzenia, jeśli powyższego składnika nie wyodrębniono przy określaniu warunków wynagradzania.

Aby obliczyć wynagrodzenie za jedną godzinę przerwy w pracy według składników wynagrodzenia określonych w stałej stawce miesięcznej, należy:

- Podzielić tę stawkę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
- Podzielić ten iloraz przez 2.

Aby obliczyć wynagrodzenie miesięczne, mnożymy kwotę z jednej godziny przez liczbę wszystkich godzin przerwy, a następnie przez liczbę dni roboczych w miesiącu.

PRZYKŁAD: *Pani Anna zatrudniona na podstawie umowy o pracę zarabia miesięcznie 5000 zł i  każdego dnia ma 2-godzinną przerwę. Aby obliczyć jej wynagrodzenie za 1 godzinę przerwy we wrześniu 2023, należy podzielić wynagrodzenie (5000 zł) przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (168 godzin), a potem podzielić iloraz przez 2, co daje wynik 14,88 zł. Za każdą 2-godzinną przerwę przysługuje pani Annie 29,76 zł. Mnożymy tę kwotę przez ilość dni roboczych (21 dni we wrześniu 2023) i otrzymujemy kwotę 624,96 zł.*

Ustalając wynagrodzenie za przerwy w pracy w drugim z przypadków (30 proc. wynagrodzenia), stosuje się zasady analogiczne do ustalania pensji za urlop.

W praktyce system ten jest stosowany rzadko. Mało który pracownik chciałby mieć wydłużony dzień pracy o czas pozostawania w gotowości, otrzymując za to część wynagrodzenia. Z perspektywy pracodawcy nie jest korzystne wypłacanie wynagrodzenia za czas przestoju, czyli za bezczynność. Poza tym nie jest możliwe stosowanie tego systemu przy konieczności zaplanowania różnej liczby godzin dziennie. Kiedy przerwa w pracy wynosi maksymalnie dopuszczone 5 godzin, nie jest dozwolona praca w godzinach nadliczbowych, inaczej nie zostanie zapewniony odpoczynek dobowy. Przy zapotrzebowaniu na pracę bez ciągłości lepiej znaleźć dwóch pracowników i zatrudnić w systemie podstawowym lub [równoważnym systemie czasu pracy](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/rownowazny-system-czasu-pracy).

## Zarządzaj sprawniej systemami pracy, wykorzystując Grafik Optymalny

Praca w systemie przerywanym pozwala na dużą elastyczność, jednak jego efektywność zależy od umiejętnego zarządzania godzinami i [harmonogramem pracy](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/harmonogram-pracy-poprawnosc). Na szczęście dziś można to robić sprawniej i skuteczniej, wykorzystując zaawansowane oprogramowanie. Jednym z takich narzędzi jest Grafik Optymalny. Sprawdź, jak może Ci pomóc!

[Wyświetl kompletny wpis](https://www.grafikoptymalny.pl/blog/co-to-jest-system-przerywanego-czasu-pracy)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Grafik Optymalny"
  },
  "dateModified" : "2025-09-17T12:53:47.601Z",
  "datePublished" : "2025-09-17T12:53:47Z",
  "headline" : "Co to jest system przerywanego czasu pracy?",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 644,
    "url" : "https://143783843.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/143783843/GO-system-przerywanego-czasu-pracy-grafika-do-artykulu-2.jpg",
    "width" : 1238
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.grafikoptymalny.pl/blog/co-to-jest-system-przerywanego-czasu-pracy",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "blog"
  }
}
```