Zasady tworzenia grafików pracy - strona 2

Elastyczność w miejscu pracy bywa nie tylko pożądana, ale często jest konieczna, by realizować specyficzne zlecenia albo projekty. Wyjaśniamy, co oznacza nienormowany czas pracy w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy, kiedy i na jakich zasadach można go wprowadzić oraz jak należy go rozliczać w firmie. Tekst skupia się na kwestiach istotnych z perspektywy pracodawców i Działów Kadr.

Zadaniowy system czasu pracy stanowi alternatywę dla tradycyjnych modeli organizacji pracy, wprowadzając elastyczność i możliwość dostosowania godzin pracy do specyfiki wykonywanych zadań. W tym artykule przyjrzymy się, jakie regulacje prawne dotyczą tego systemu, jakie są jego zalety i wady oraz jak wprowadzić go w życie w organizacji. Tekst przybliża kwestie istotne dla pracodawców oraz pracowników Działów Kadr.

Urlop ojcowski to uprawnienie przysługujące wyłącznie ojcu dziecka. Po 26 kwietnia 2023 r., na mocy Ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, w świadczeniu zaszło kilka istotnych zmian. Odnoszą się one między innymi do: okresu wykorzystania urlopu, dodatkowej ochrony pracownika korzystającego ze świadczenia oraz usprawnienia procesu... Czytaj dalej →

26 kwietnia 2023 roku w Kodeksie Pracy doszło do istotnych zmian w zakresie zawierania umowy o pracę na okres próbny. Objęły one m.in. długość trwania umowy, warunki jej ponownego zawarcia i przedłużania czy regulacje związane z okresem wypowiedzenia. W artykule przybliżam najważniejsze informacje dla właścicieli firm oraz pracowników Działu Kadr.

Jeśli Twój pracownik utracił zdolność do pracy, to przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego. Sprawdź, co musisz wiedzieć o tym świadczeniu, jeśli jesteś pracodawcą lub pracujesz w Kadrach. Dowiedz się też, kto i przez ile czasu musi je wypłacać.

W 2023 roku weszły w życie dwie nowelizacje Kodeksu Pracy. Pierwsza (z dnia 1 grudnia 2022 r.) dotyczy głównie pracy zdalnej, druga (z dnia 9 marca 2023 r.) – unijnej dyrektywy związanej z work-life balance. Zmiany zapewniają m.in. lepsze rozwiązania prawne i pakiety socjalne dla pracowników i ich rodzin.

Organizacje non-profit, aby skutecznie realizować swoje cele, muszą efektywnie zarządzać czasem pracy pracowników. Większość instytucji funkcjonuje w stałych godzinach, nie tworząc grafików. Niekiedy, w określonej sytuacji lub przy specyficznym charakterze organizacji (np. telefon zaufania, wolontariat medyczny), potrzebna jest praca w nieregularnych godzinach, a tym samym planowanie godzin pracy. W tym artykule podpowiadam, jak skutecznie organizować... Czytaj dalej →

Efektywna organizacja pracy w salonie fryzjerskim bywa sporym wyzwaniem. Wymaga zarówno właściwej motywacji i zaangażowania pracowników, jak i indywidualnego podejścia do potrzeb klientów. Podpowiadamy, jak sprawnie łączyć jedno i drugie, operując godzinami pracy.

Skrócony tydzień pracy to rozwiązanie, które w ostatnich latach mocno zyskuje na popularności. W tym artykule wyjaśnię, z czym wiąże się system skróconego tygodnia pracy i jak można go skutecznie wdrożyć w swojej firmie.