Jak stworzyć plan urlopów na 2021? (Darmowy szablon!)

Koniec roku to ostatni moment na stworzenie planu urlopów na 2021. Niezależnie od tego, czy masz obowiązek go przygotować, czy też nie, my w Grafiku Optymalnym zawsze zachęcamy naszych klientów do tego, aby robili plany urlopowe. Dobrze zrobiony plan urlopowy pozwala uniknąć wielu niepożądanych sytuacji, takich jak pokrywające się urlopy pracowników na stanowiskach, gdzie konieczne... Czytaj dalej

Wykorzystany urlop i co dalej?

Za nami sezon wakacyjny, a z nim także większość wniosków urlopowych. Nie wszyscy pracownicy decydują się jednak na wypoczynek w okresie letnim i wolą wykorzystać go w innych miesiącach. Jeszcze inni, tak dysponują pulą dni urlopowych, że pozbawiają się dnia wolnego od pracy w nagłych wypadkach. Co wtedy? Urlop wypoczynkowy Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikom zatrudnionym... Czytaj dalej

Urlopy okolicznościowe: ponad 15 ważnych zasad

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do wykorzystania określonej ilości dni urlopowych w roku kalendarzowym. Ilość dostępnych dni urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy oraz wykształcenia. Oprócz urlopów wypoczynkowych, Twój pracownik ma prawo do wykorzystania dodatkowych dni wolnych, które przysługują na skutek wyjątkowych sytuacji w życiu. W tym artykule przeczytasz o zasadach... Czytaj dalej

[PORADNIK] Jak utworzyć plan urlopów na 2020?

Koniec roku to ostatni moment na stworzenie Planu Urlopów na 2020. Niezależnie od tego, czy masz obowiązek go przygotować czy też nie, my w Grafiku Optymalnym, zawsze namawiamy naszych klientów, aby robili plany urlopowe (i aby robili je dobrze). Jest to bowiem najprostszy sposób, aby uniknąć wielu niepożądanych sytuacji takich jak: nieprzyjemne sytuacje związanych z... Czytaj dalej

Urlop na żądanie - wszystkie ważne informacje

Urlop na żądanie został wprowadzony do Kodeksu Pracy w 2003 roku. Mimo tego, że funkcjonuje w polskim prawie od ponad 16 lat, wciąż generuje wiele pytań i wątpliwości. W tym artykule poznasz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w kwestii najbardziej kontrowersyjnego przywileju pracowników czyli urlopu na żądanie. Komu przysługuje urlop na żądanie? Urlop na... Czytaj dalej

Co to jest wniosek urlopowy i jak go używać?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest chroniony Kodeksem Pracy i ma z tego tytułu dodatkowe przywileje, m.in możliwość pójścia na płatny urlop.  Ilość dni do wykorzystania, zależy od jego stażu pracy bądź długości okresu nauki. Urlop powinien być udzielony na dni, które dla pracownika są faktycznymi dniami pracy. Aby pracownik mógł iść na urlop,... Czytaj dalej

Jakie urlopy i inne uprawienia związane z rodzicielstwem mają pracownicy? Praktyczne porady

Kodeks Pracy dokładnie przedstawia wszystkie uprawnienia i ograniczenia związane z zatrudnieniem rodzica, począwszy od ciąży, aż do późniejszego rodzicielstwa. W poniższym artykule poznasz praktyczne porady dotyczące tego, jakie urlopy i inne uprawnienia przysługują w związku z rodzicielstwem Twoim pracownikom. Uprawnienia dla kobiety w ciąży Ciąża pracownicy powinna być udokumentowana wystawionym świadectwem od lekarza. Ustnych deklaracji... Czytaj dalej

Urlopy wypoczynkowe - kłopotliwe sytuacje i jak je rozwiązać?

Każdemu pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20 lub 26 dni rocznie w zależności od stażu pracy (jest to jedna z zasad tworzenia grafików pracy, o których już sporo pisaliśmy). Bywa, że pracownik ma inne oczekiwania co do urlopu, a zwłaszcza terminu, niż pracodawca. Jak rozwiązać tę i podobne kłopotliwe sytuacje związane z urlopami wypoczynkowymi w... Czytaj dalej

Plan urlopów - najczęściej popełniane błędy

Tworzenie planów urlopowych - w niektórych firmach obowiązkowe, w innych dobra praktyka. Niezależnie od tego czy tworzysz go, bo musisz, czy bo ułatwia to życie, zwróć uwagę na poniższe najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu planów urlopowych. Brak planu urlopowego. Plan urlopów to konieczność dla wszystkich firm, w których działa organizacja związkowa. Jeśli jednak nie jest... Czytaj dalej

Plan urlopów na 2019 w 4 prostych krokach

Końcówka roku w wielu firmach, poza czasem “opłatków”, oznacza również konieczność stworzenia planu urlopów na rok 2019. Plan urlopów jest obowiązkowy, jeśli w przedsiębiorstwie działa związek zawodowy. Wiele firm, które związków nie mają też je tworzy, co wynika np. z chęci wyjścia na przeciw pracownikom. Dzięki temu, mogą oni z wyprzedzeniem zaplanować wyjazdy urlopowe lub... Czytaj dalej