Grafik Optymalny
WYPRÓBUJ ZA DARMO
Grafik pracy na październik 2021 - na co powinieneś zwrócić uwagę? Październik to miesiąc otwierający IV kwartał, a tym samym dla wielu firm najbardziej pracochłonny czas w roku. Przygotowanie grafiku nie powinno przysporzyć wielu problemów, ponieważ nie ma w nim dni ustawowo wolnych od pracy, a większość Twoich pracowników wróciła już z urlopów i nie... Czytaj dalej
Lipiec to miesiąc, który na dobre rozpoczyna sezon wakacyjny. W związku ze sporą liczbą absencji urlopowych, a zarazem najwyższym w roku nominałem godzin do wypracowania, grafiki nie będą najłatwiejsze do ułożenia. W tym artykule biorę pod lupę inne istotne czynniki, które należy uwzględnić, tworząc grafik pracy na lipiec 2020. Planując grafik pracy na lipiec 2020,... Czytaj dalej
Czerwcowy grafik pracy nie będzie należał do najłatwiejszych do ułożenia. W połowie miesiąca część pracowników będzie chciała skorzystać z przedłużonego weekendu, który rozpoczyna Boże Ciało. Utrudnienia w planowaniu pracy mogą pojawić się również na skutek ograniczeń związanych z Covid-19. Nie wszyscy pracownicy będą mogli zasilić obsadę na grafiku. Większość dzieci wciąż nie uczestniczy w zajęciach... Czytaj dalej
Regulacje co do czasu pracy dla instytucji kultury zostały określone zostały w Ustawie z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Z ujętych w niej przywilejów mogą skorzystać: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury, ogniska artystyczne, galerie sztuki oraz ośrodki badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury. Instytucje te... Czytaj dalej
Aby tworzyć dobre harmonogramy pracy, musisz się do tego odpowiednio przygotować. Właściwe planowanie powinno opierać się nie tylko na zasadach Kodeksu Pracy. Istotne w planowaniu są przede wszystkim dane sprzedażowe, dzięki którym możesz dopasować odpowiednią ilość obsady do potrzeb Twojego biznesu. Harmonogram pracy a sprzedaż są ściśle powiązane. Z tego artykułu dowiesz się jakie czynniki... Czytaj dalej
Harmonogram stanowi obowiązek dla firm, w których czas pracy nie jest stały. To od wielkości firmy w głównej mierze zależą ewentualne straty związane z błędnym planowaniem. Im większa firma, tym straty mogą być poważniejsze, zarówno te wizerunkowe jak i pieniężne. Poniżej znajdziesz 7 kroków, które pomogą Ci usprawnić proces tworzenia harmonogramów, a więc zacznijmy od... Czytaj dalej
Źle ułożony harmonogram pracy, może przysporzyć pracodawcy wielu kłopotów. Jeśli łamane są zasady Kodeksu Pracy, na firmę może zostać nałożona kara pieniężna, która wynosi od 1 tys do aż 30 tys złotych. Łamanie wytycznych kodeksowych wpływa również negatywnie na wizerunek firmy, a dbanie o markę w czasach niskiego bezrobocia jest dla wielu firm priorytetem. Niepoprawny... Czytaj dalej
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy, w sytuacji gdy czas pracy w Twojej firmie nie jest stały, pracodawca ma obowiązek utworzenia harmonogramu pracy. W tym artykule przedstawiamy 5 najważniejszych zasad dotyczących informowania pracowników o nowym harmonogramie, a także o jego zmianach. 1. O nowym harmonogramie poinformuj wystarczająco wcześnie. Jesteś zobligowany do udostępnienia pracownikom nowego harmonogramu... Czytaj dalej
Grafiki pracy na miesiące wakacyjne - lipiec i sierpień, nie należą do najłatwiejszych pod względem planowania czasu pracy. Spowodowane jest to w głównej mierze intensywnym sezonem urlopów, a także świętami, które przy dobrym rozplanowaniu urlopów, mogą przedłużyć pracownikowi weekend. Jak wiadomo, każdy chce mieć wtedy czas wolny, ale jednak ktoś pracować będzie musiał. Trzeba więc... Czytaj dalej
Harmonogram pracy. W jakiejś formie funkcjonuje chyba w każdej firmie. Jeśli jednak nie są zoptymalizowane, narażasz swoją firmę na 3 kategorie kosztów: kary, zawyżone koszty codziennej działalności oraz koszty utraconych możliwości. Przyjrzyjmy się każdej z tych kategorii kosztów. Kary W przypadku niezgodności grafików z zapisami Kodeksu Pracy, Inspekcja Pracy ma prawo nałożyć karę do 30... Czytaj dalej