2022 - strona 3

Rejestracja czasu pracy online to narzędzie, które pozwala w wygodny sposób ewidencjonować i rozliczać faktycznie przepracowany czas zatrudnionych pracowników. Prawidłowo wdrożone e-RCP pozwala więc kontrolować i optymalizować koszty pracownicze. Samo wdrożenie tego narzędzia i jego obsługa jest bardzo prosta, jednak popełniając pewne błędy, może nie dawać ono oczekiwanych rezultatów. W poniższym artykule zebrałam najczęściej popełniane... Czytaj dalej →

Praca w ruchu ciągłym to jeden z tych systemów czasu pracy, który może być wprowadzony w przedsiębiorstwie pod warunkiem spełnienia pewnych kryteriów. Stosowany może być np. w zakładach pracy, które ze względu na technologię produkcji nie mogą przerwać pracy i tym samym musi być wykonywana przez 24 godziny na dobę.  O tym, kiedy praca w... Czytaj dalej →

Grafik pracy to obowiązkowy element, o którym musisz pamiętać, zatrudniając pracownika. Dla każdego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę taki grafik jest obowiązkowy niezależnie od wymiaru etatu. Planując zatem grafik pracy na część etatu, musisz pamiętać o obowiązujących zasadach i przepisach, a także regulacjach prawnych. W poniższym artykule wyjaśnię, na co powinieneś zwrócić uwagę podczas... Czytaj dalej →

Grafik pracy na maj 2022 z pewnością będzie wymagał przemyślenia. To spowodowane jest rozpoczynającą miesiąc wolnym — tzw. majówką, a także świętem zwyczajowym obchodzonym pod koniec miesiąca. To również czas wiosennych zakupów związanych z remontami, pracami w ogrodach i na tarasach czy uzupełnieniem garderoby o letnie stylizacje. Czy to wpłynie na Twój grafik pracy? W... Czytaj dalej →

Rozliczenie nadgodzin to zazwyczaj jedno z trudniejszych zadań jakie stoi przed działem kadrowo-płacowym. O ile ich rozliczenie nie stanowi większego problemu w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego, tak przy dłuższych okresach może to wymagać dokładniejszej analizy.  Wprowadzenie okresu rozliczeniowego dłuższego niż miesięczny niesie za sobą wiele korzyści. Możesz dzięki temu w jednym miesiącu zaplanować więcej godzin,... Czytaj dalej →

Rynek pracy nieustannie się zmienia i dotyczy to zarówno trybu pracy jak i zatrudnienia obcokrajowców. Duże znaczenie mają przede wszystkim aktualne przepisy, ale także sytuacja gospodarcza i polityczna na świecie. W świetle ostatnich wydarzeń i trwającej wojny w Ukrainie, coraz więcej firm podejmuje decyzję o zatrudnieniu cudzoziemców. Wraz z nią pojawia się jednak wiele pytań i... Czytaj dalej →

Czy rejestracja czasu pracy jest zgodna z Kodeksem Pracy? Sposobów i możliwości potwierdzania czasu pracy jest sporo. Najbardziej popularnym sposobem potwierdzania przez pracowników przepracowanych godzin jest papierowa lista obecności. Jest to popularna, ale nie najlepsza metoda potwierdzania pracy. Papierowe listy obecności są uciążliwe dla pracodawców, szczególnie w kontekście przechowywania i odpowiedniej archiwizacji. Nowoczesne technologie usprawniają... Czytaj dalej →

Przystępując do planowania grafiku pracy na kwiecień 2022, musisz uwzględnić kilka istotnych czynników. Tworzenie planu pracy będzie specyficzne dla większości firm ze względu na przypadające w połowie miesiąca Święta Wielkanocne. W poniższym artykule podpowiadamy jak zaplanować grafik na kwiecień 2022 roku i na co warto zwrócić uwagę w nadchodzącym miesiącu.  Norma czasu pracy na kwiecień... Czytaj dalej →

Rejestracja czasu pracy jest jedną z metod służących do potwierdzania obecności w miejscu pracy. Zgodnie z art. 149 Kodeksu Pracy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy w celu prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z wykonywaniem obowiązków przez pracownika. Ewidencja powinna zawierać informację o przepracowanym czasie — początku i końcu pracy w... Czytaj dalej →

Zgodnie z zasadami Kodeksu Pracy, pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Taki typ urlopu można zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Pracodawca zgodnie z przepisami powinien na wniosek pracownika udzielić dnia wolnego. Są jednak sytuacje, w których może odmówić akceptacji wniosku. Czy i kiedy zatem pracodawca może odmówić udzielenia... Czytaj dalej →