Grafik Optymalny
WYPRÓBUJ ZA DARMO
Jeśli wśród Twoich pracowników są obecni rodzice, musisz mieć na uwadze fakt, że przysługują im dodatkowe przywileje z tytułu opieki nad dziećmi. W poniższym artykule, przedstawiamy najważniejsze zasady, które powinieneś mieć na uwadze przy planowaniu grafiku pracy dla rodziców. Miłej lektury! Pamiętaj o dodatkowej przerwie dla matek karmiących. Jeśli zatrudniasz kobiety karmiące dzieci, musisz pamiętać,... Czytaj dalej
Jeśli w swojej załodze masz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, musisz zwracać na nich szczególną uwagę przy układaniu grafiku pracy. Osoby niepełnosprawne są objęte szeregiem dodatkowych uprawnień i ograniczeń, które są ujęte w Kodeksie Pracy. W tym artykule zwracamy uwagę na najważniejsze zasady o których musisz pamiętać, przy planowaniu grafiku dla osób niepełnosprawnych. 1. Pamiętaj... Czytaj dalej
Ewidencja czasu pracy - co to jest i jak się do tego zabrać? Każdy pracodawca, który zatrudnia pracowników ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, która ma na celu sprawną i poprawną wypłatę wynagrodzeń, a także innych świadczeń związanych z pracą np. monitorowanie dni wolnych. Od 2019 wymogi dotyczące ewidencji czasu pracy nieco się zmieniły, o... Czytaj dalej
Wakacyjne grafiki pracy z pewnością nie są łatwe do ułożenia. W sierpniu sporo osób wyrusza na urlopy, a także planuje przedłużone weekendy. W tym artykule przeczytasz o najważniejszych czynnikach, które powinieneś wziąć pod uwagę podczas układania grafiku pracy na sierpień 2019. W sierpniu mamy 22 dni pracy, więc osoby zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy... Czytaj dalej
Jako pracodawca zobligowany jesteś do prowadzenia ewidencji czasu pracy swoich pracowników, na podstawie której ustalane jest wynagrodzenia, a także inne przysługujące świadczenia. Wraz z początkiem 2019 roku pracodawcom przybyło sporo nowych obowiązków, związanych z dokumentowaniem czasu pracy. Nowe przepisy Od 1 stycznia 2019 roku na polskich pracodawców został nałożony wymóg prowadzenia ewidencji z osobna dla... Czytaj dalej
Od 1 stycznia 2019 roku, karta ewidencji czasu pracy została rozszerzona. Służy do prawidłowego ewidencjonowania pracy i jest obowiązkiem pracodawców. Jeśli nie masz pewności, czy Twoja ewidencja jest poprawna i czy umieściłeś w niej wszystkie wytyczne, zapoznaj się z poniższym artykułem, który sporządzony jest w formie checklisty. Będziesz mógł sprawdzić, czy pamiętałeś o wszystkich wymogach.... Czytaj dalej
Okres wakacyjny wiąże się z występowaniem wysokich temperatur. Jeśli zdarzają się podczas urlopu, pracownikom jest to na rękę. Problem pojawia się wtedy, gdy czas wrócić do pracy. Upały wpływają na samopoczucie pracowników, mogą zatem powodować spadek wydajności pracy. Poprawienie warunków leży również w interesie pracodawcy. Z tego artykułu dowiesz się jakie obowiązki musisz lub możesz... Czytaj dalej
Lipiec jest miesiącem, który otwiera na dobre wakacje, a co za tym idzie sezon urlopowy. Ułożenie grafiku pracy nie będzie należało do najłatwiejszych, ze względu na liczne absencje pracowników. Jednakże liczba godzin do wypracowania w miesiącu jest najwyższa w roku. Z tego artykułu dowiesz się jak ułożyć dobry grafik pracy na lipiec 2019 z uwzględnieniem... Czytaj dalej
W ostatnim tygodniu Grafik Optymalny był częścią dwóch ważnych wydarzeń: Store of the Future na Microsoft Innovation Summit oraz ReDi, czyli targi organizowane przez Polską Radę Centrów Handlowych. Microsoft Innovation Summit to najbardziej interaktywne w Polsce spotkanie w pełni współtworzone przez Liderów Cyfrowych. Podczas ReDi najemcy sieci handlowych i gastronomicznych mogli zapoznać się z naszym... Czytaj dalej
Kodeks Pracy dokładnie przedstawia wszystkie uprawnienia i ograniczenia związane z zatrudnieniem rodzica, począwszy od ciąży, aż do późniejszego rodzicielstwa. W poniższym artykule poznasz praktyczne porady dotyczące tego, jakie urlopy i inne uprawnienia przysługują w związku z rodzicielstwem Twoim pracownikom. Uprawnienia dla kobiety w ciąży Ciąża pracownicy powinna być udokumentowana wystawionym świadectwem od lekarza. Ustnych deklaracji... Czytaj dalej